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Comunicación y Género

Publicamos la segunda carta fílmica fruto del taller desarrollado en la Universidad de Sevilla en junio pasado.

Este trabajo nace de un diálogo improvisado en el aula en torno a formas muy específicas de comunicación (la que se desarrollan entre personas sordas) a partir del cual se ponen en relación la cuestiones comunicativas con las problemáticas de género.

Un paso más en este inicio del proceso de intercambio de correspondencias audiovisuales entre jóvenes andaluces y latinoamericanos, proceso que apenas está en sus comienzos.



COMUNICACIÓN Y GÉNERO

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El vídeo no se centra, directamente como su nombre dice, en la comunicación y el Genero. Ya que lo primero que aborda de la comunicación es la Comunicación no verbal del lenguaje de las personas Sordo Mudas (Lenguaje de Signos). Además en la segunda intervención de esta chica, es cuando comenta que no sólo existe un único lenguaje de Signos Universal, sino que por el contrario que existen muchos y que en cada país dichos signos se pueden interpretar de formas totalmente diferentes. Para mí, por mi experiencia y estudios, si que existe un lenguaje no verbal universal, con una serie de signos que se utilizan y lo utilizan a diario todos los comunicadores de informativos o comunicadores políticos.Cuando se centran, en el contenido de la comunicación y género, es cuando se tocan algunas líneas claves de dicho enfoque. El cual suele ser desfavorecido en nuestra cultura occidental en contra de las Mujeres. No es que las Mujeres se expresen peor, sino que por el contrario, no se les da la misma repercusión a las grandes comunicadoras en los medios de información. Además como muy bien se argumenta en nuestra sociedad, seguimos viviendo con una cultura ancestral arraigada en el Patriarcado, en el cual se fomenta al hombre en contra de la mujer en muchos ámbitos de la vida. Incluso en estos últimos días llevo escuchando en los medios informativos que las mujeres en España del S.XXI, tienen que trabajar algo más de 75 días más, que un hombre, para cobrar lo mismo.  Si además nos fijamos en los puestos de Dirección de Grandes Empresas, vemos que el porcentaje es aterrador, apenas existen mujeres al mando de grandes empresas en nuestra sociedad. Todo ello, es falta de Educación y concienciación social ante la igualad de genero y oportunidades sociales y vitales de ambos géneros.

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